2021年1月23日，由人力資(zī)源部主辦的2021年第一(yī)屆轉正員(yuán)工(gōng)座談會在文化公司二樓F廳召開(kāi)，公司領導、轉正員(yuán)工(gōng)共計二十餘人參加會議。

會上，公司聯席總裁曹永輝先生(shēng)首先轉達了總室領導對轉正員(yuán)工(gōng)的關心和問候，随後結合自身的職業經曆提出，大(dà)家要重視公司文化價值觀及傳幫帶的學習，要善于發現他人的閃光點，與師傅同成長、共進步；要重視團隊協作的重要性，結合自身2080、跨崗位2080等，多維度學習及互相補位；要結合公司三年及五年規劃，做好個人規劃，珍惜公司給予的良好平台及機會。

各位轉正員(yuán)工(gōng)積極地将試用期間工(gōng)作内容、遇到的困難和不足、以及對公司企業文化、崗位2080的理解、共振視頻(pín)觀後感等，多方面、多維度地進行了分(fēn)享交流，在場領導也分(fēn)别對疑點難點一(yī)一(yī)做了解析。

上海設計中(zhōng)心設計六分(fēn)院一(yī)所所長陳萬松先生(shēng)作爲幫帶師傅代表，建議同事們在工(gōng)作中(zhōng)要有要求、有規範、有過程、有成果、懂分(fēn)享；在階段性目标的制定與實現過程中(zhōng)，提升包容心，互幫互助、多對标、從而得到提升。

多媒體(tǐ)研究院系統集成部技術副總監兼展項研發小(xiǎo)組組長施振興老師爲大(dà)家分(fēn)享了自己在公司的成長曆程及未來發展方向，鼓勵大(dà)家珍惜每一(yī)次學習和成長的機會，腳踏實地、不走捷徑。通過他精彩的分(fēn)享，讓大(dà)家對自身工(gōng)作多了一(yī)些思考的同時，也對個人在公司的成長增加了信心。

會議最後，人力資(zī)源部副總監李莉女士、公司副總裁劉麗麗女士先後爲大(dà)家做了總結性講話(huà)。

李總提出，希望大(dà)家重視每一(yī)個可以互相學習的機會，做好自身的提升計劃，并鼓勵大(dà)家結合崗位特性和專業特點報名考取相應資(zī)格證書(shū)，與企業一(yī)起成長進步。

劉總指出，隻有理念、思想、價值觀的趨同才能形成同頻(pín)共振；工(gōng)作中(zhōng)要有所思考、群策群力，結合合理化建議等途徑優化工(gōng)作流程；重視立标和對标的重要性，對工(gōng)作要有所期盼，能補位，像齒輪效應一(yī)樣，自動自發地進行咬合。大(dà)家爲公司做出的每一(yī)項貢獻都将做爲個人與公司的成長過程被記錄；最後劉總鼓勵大(dà)家要相信相信的力量，與公司共成長，實現公司與個人的雙赢。

會後，公司組織參會人員(yuán)前往吳中(zhōng)博物(wù)館，結合各自崗位工(gōng)作進行實地考察學習。